Частые больничные могут ли уволить

Могут ли уволить работника, который долго болеет?

К нам в редакцию часто поступают вопросы от работодателей, которых интересует вопрос: «Можно ли уволить работника, который долго болеет? Ведь частое и длительное отсутствие работника на работе тормозит работу всей организации».

Сразу ответим на поставленный вопрос: уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается.

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена. Но в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника.

Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Частые больничные могут ли уволить

Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Статья 88 Закона о трудовом договоре приводит перечень оснований, по которым работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником при наличии исключительных обстоятельств. Пункт 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре гласит, что работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжения трудовых отношений.

у нас в коллективе большинство водителей мужчин, женщины в основном те у которых дети уже взрослые.

Частые больничные

Я инвалид 2-гр.

И пенсия 10 т.198 руб. Это учитывая, что я отказалась от лекарств и всех льгот которые входят по закону. У меня было 3-детей,1985-г.сыночек умер в возрасте 24-лет (инв.2-гр.врожденный порок) вот за него мне сделала перерасчет по моему настоянию, В апреле этого года и пенсия стала 10 т.198 р. Еще дочь 1971 г. и сын 1975 года, стаж 21.6 мес. но заработки в союзе были небольшие да еще 3-детей часто болели.

Т.е частые больничные. Я недавно предоставляла справки с прежних работ, но пенсионном отделе просчитали и дали ответ, что малые были заработки и все осталось по прежнему.

Стоит ли ходить в пенсионный, где каждый день такие очереди и принимают 1-час, Многим плохо.

Вызывали скорую! Имею ли я право на перерасчет? Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт.

Рекомендуем прочесть:  Украли аву

Частые больничные: могут ли уволить?

Если приходится брать частые больничные, могут ли уволить с работы?

Знайте, что Трудовой Кодекс не предусматривает увольнение по причине длительности больничного листа. Так же Вас не имеют права уволить, если Вы находитесь на больничном. Незаконность увольнения сотрудника в период нетрудоспособности или отпуска (как ежегодного, так и без сохранения заработной платы) прописана в 81 статье ТК РФ, исключение составляют лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.

Больничный лист предоставляется по следующим правилам: при амбулаторном лечении врач имеет права выдать Вам листок нетрудоспособности на 10 дней, по истечении которых его можно продлить.

Могут ли уволить за частые больничные

Порой длительное отсутствие работника тормозит весь рабочий процесс.

Однако максимальный срок больничного листа, который может предоставить врач — это 30 дней. Если необходимость в больничном листе сохраняется, продление будет осуществляться через врачебную комиссию поликлиники.
Сей факт в первую очередь приводит в негодование руководителя предприятия, который хотел бы поскорее избавиться от такого работника. Но иногда это довольно проблематично. Согласно букве закона, инициатива работодателя не допустима в отношении увольнения работника, часто отсутствующего по состоянию своего здоровья. Длительный недуг или частое пребывание на больничных листах – недостаточное основание для увольнения.

К тому же в ТК РФ нет пункта, который бы предусматривал увольнение сотрудника по причине продолжительного заболевания или же частых больничных листов. Поэтому, если человека все-таки уволили по причине частых и длительных больничных, то сей факт – прямое нарушение закона.

В данном случае уволенному работнику необходимо проконсультироваться в трудовой инспекции на этот счет и добиться восстановления на работе через суд.

Увольнение с работы из-за детского больничного

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У меня ребенок 2 года, начали ходить в садик, в садике я работаю сама няней, правда в другой группе, ребенок постоянно болеет так так к садику еще не привык, в месяце я работаю от силы 7 дней, где то, потому что без перестанно болеет малыш. Здравствуйте. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право увольнения работника в связи с частыми заболеваниями его ребёнка (детей).

Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Частые больничные могут ли уволить

Здравствуйте!

Однако не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).
Я работаю в детском саду поваром полгода! Сейчас мой ребенок часто болеет меня лишили уже лишили премии на восьмое марта объяснив это тем, что у меня из 90 рабочих дней 30 дней больничного! Имели ли они право лишить меня за это премии и имеют ли право они меня уволить с работы за частые больничные с ребенком? Алена город Владимир, 22года. С премиями дела обстоят несколько сложнее. Заработная плата работника по общему правилу состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Премии являются выплатами стимулирующими, часто они устанавливаются локальными нормативно-правовыми актами (Приказами работодателя). В приказе работодателя указывается кто из работников премируется и по каким основаниям.

Рекомендуем прочесть:  Заявление приставам по факту сокрытия доходов дрлжником

Выплачивать работнику премию либо нет — решение работодателя. Но если по Вам уже был издан приказ о премировании, то депремировать Вас без законных на то оснований нельзя.

Что делать, если работник часто берет больничный или злоупотребляет своими правами

Трудовой кодекс предоставляет сотрудникам целый комплект прав: гарантированные отпускные, больничные, компенсации, доплаты и т.

д. Иногда, пользуясь своими привилегиями, сотрудники начинают перегибать палку, полагая, что закон на их стороне. Истории, о которых пойдет речь в этой статье, происходили практически в каждой компании.

Они все — из ваших писем. Но в какой бы ситуации ни оказался работодатель, самый лучший выход, когда назревает конфликт, — это договориться по-хорошему.

Поговорить лично, выяснить мотивы работника.

В ситуациях, когда договориться невозможно, лучше расстаться. Если сотрудник не уходит по собственному желанию, то оформите с ним увольнение по соглашению сторон. Допустим, работник не соглашается покинуть компанию ни на каких условиях.

Тогда уже применяйте другие меры.

Могут ли уволить за частые больничные?

По трудовому кодексу никто не вправе уволить человека по такой причине.

Но в то же время, мало кто из начальников будет в восторге от такого работника. И их можно понять. При желании ваш босс может найти другую причину для увольнения. Тем более, что при длительном пропуске вы сами выпадаете из рабочего ритма, а потом так тяжело в него вновь входить!

Поэтому беритесь за лечение с повышенным энтузиазмом, пейте витамины, выздоравливайте! А в дальнейшем принимайте все необходимые меры, чтобы пореже болеть. Занимайтесь спортом, закаляйтесь, уважайте ЗОЖ и т.д.

Тут есть важный нюанс. Где именно вы работаете?

Если на частника, а тем более если не официально трудоустроены, то тут к бабке не ходи попросят. Если официально или в государственной конторе, то тут дело получше.