Что делать если вас лишили премии

Что делать если вас лишили премиальных

А поскольку этот советский профсоюз (например Белхимпрофсоюз) является структурой насильственно или обманом соединяющей работодателя и рабочих, то очень легко предает интересы человека труда. Чтобы вернуть ваши премиальные выплаты.

Надо написать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) вашего предприятия, такая должна быть согласно Трудового кодекса. Меня лишили ___% премиальных за ___________ 20___г. С данным взысканием я категорически не соглас(ен) (на). Я работал(а) в соответствии с рабочей инструкцией и не допускал (а) нарушений техники безопасности, поэтому оснований для уменьшения моей заработной платы нет. Заседание комиссии по трудовым спорам должно состояться с вашим участием.
Но если Вы не хотите участвовать в заседании КТС, чтобы не трепать свои нервы, можете в заявлении дописать, — « Прошу рассмоьреть заявление без моего участия «.

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем.

Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию».

Рекомендуем прочесть:  Модернизация во время консервации

Что делать, если работодатель заставляет идти на митинг?

По закону «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях» участие в митинге, шествии, марше, сходе, стоянии и любом другом публичном мероприятии может быть только добровольным.

По Трудовому кодексу работодатель может требовать от вас выполнения только тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре. И ничего больше. Если работодатель заставляет вас делать что-то дополнительное, что не предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией, вы можете просто отказаться — в кодексе есть об этом специальная статья.

В Уголовном кодексе есть статья 149, по которой работодатель, заставляющий подчиненных ходить на митинги, может быть наказан крупным штрафом, принудительными работами или лишением свободы. Для начала можно попробовать просто поговорить с работодателем — может быть, он и не станет настаивать на вашем участии в митинге.

Могут ли лишить премии из-за перепалки с начальником?

Добрый день!

Нет, перепалка не повод, но что придет на ум работодателю не знаю, если это случится, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Рыбинска, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда. причиненного работнику Моральный вред.
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовая провинность

Медсестру одной из больниц Екатеринбурга начальство лишило месячной зарплаты: отработавшая двое суток женщина ошибочно вписала использованное лекарство не в ту графу отчетного документа.

О том, что делать в подобной ситуации и на что чаще всего жалуются работники, корреспонденту «РГ» рассказал руководитель Государственной инспекции труда Свердловской области Федор Кравцов. Федор Алексеевич, понятно, что какую-то часть зарплаты работодатель может удержать у провинившегося сотрудника.

Но законно ли лишать человека всего оклада?

Федор Кравцов: Абсолютно незаконно.

Лишение премии — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Работаю в банке на телефоне горячей линии.

Это грубейшее нарушение законодательства. Если заключен официальный трудовой договор и в нем прописана сумма зарплаты, работодатель обязан выплатить эту сумму. Федор Кравцов: Для начала следует обратиться с письменной претензией к главврачу с просьбой разъяснить, на каком основании не выплатили причитающееся.

Я также являюсь клиентом данного банка. Две недели назад, я обратилась на линию как клиент, меня проконсультировали и в конце разговора я должна оценить работу сотрудника (я оценила работу на 1) в связи с этим, что я поставила плохую оценку сотруднику, меня лишили премии. Я как клиент права, что меня не устроила консультация. Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть.
Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

Рекомендуем прочесть:  Иск об обращении взыскания на имущество

LJ Magazine

Скоро Новый год, многие коллективы заказывают столики в кафе и ресторанах.

Женщины уже готовят наряды, думают, какую причёску сделают, над макияжем колдуют, чтобы после праздника опять стать МарьИвановной, Ниночкой,Наташкой, бухгалтером, менеджером и т.д. Идти или не идти — дело каждого, но не везде.

Есть, как оказалось, организации, которые не допускают, чтобы какой-то их член увильнул от общего праздника.Получается обязаловка, что я, например, терпеть не могу. Прочитала на форуме, что в одной из таких организаций даже лишают премии, если человек отказывается от корпоратива.

Эта женщина уже сейчас не знает, что делать.

У неё очень ревнивый муж, и она боится, что он не отпустит её, но в то же время и премии лишаться не хочется. Я сначала не поверила, но потом всё-таки подумала и решила: а зачем человеку врать?

Завтра прощёное воскресенье. Я не буду смотреть в интернете, что это за день и какие существовали мифы и предания, связанные с Прощёным воскресеньем.…

Двух медиков в Петербурге лишили премии после жалобы пациентов

Только за первый квартал 2014 года на «горячую линию» комитета по здравоохранению поступило больше 8 тысяч обращений, 750 из них признаны жалобами. С 1 января по 31 марта на «горячую линию» комитета по здравоохранению обратились 8118 человек. В большинстве случаев звонившим требовались всего лишь консультации и рекомендации специалистов по следующим темам: — порядок получения медицинской помощи, санаторно-курортной помощи, высокотехнологичной помощи – 54,6 %; — порядок получения инвалидности, социальных льгот – 21,6 %; — вопросы лекарственного обеспечения – 12,9 %.