Формулировка увольнения за прогул

Формулировка увольнения за прогул

Вопрос: Уволенный в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник обратился в суд с исковым заявлением к организации-работодателю, в частности, об изменении формулировки основания увольнения и взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (формулировка в трудовой книжке о причинах и основаниях увольнения соответствовала тексту приказа об увольнении — по инициативе работодателя в связи с совершением однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула). Организация-работодатель считает, что средний заработок за все время вынужденного прогула может быть взыскан с нее только в случае представления истцом письменных отказов истцу со стороны других работодателей в заключении трудового договора, справок из органов занятости, любых иных документов и доказательств, подтверждающих, что формулировка основания и причины увольнения в трудовой книжке истца препятствовали поступлению его на другую работу.

Формулировка увольнения за прогул

Когда произошло увольнение, после возвращения работника на работу или в период его «отсидки»? До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы работодатель затребовал у работника объяснения? Получил объяснения у работника?

Если нет, был ли составлен акт об отказе дать объяснения? Все ли сделал работодатель, чтобы установить причины отсутствия работника на работе?

С точки зрения ТК РФ задержание на 15 суток не является основанием для признания отсутствия работника на работе — прогулом, при условии, что работник представил официальный подтверждающий это документ.

Формулировка увольнения за прогул

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Даже не смотря на то, что работник отказался предоставить в качестве оправдательного документа справку об «отсидке» (кстати, актом засвидетельствовали отказ предоставить справку?), если работодатель нарушил процедуру применения ДВ, суд может принять решение о восстановлении работника на работе или изменении формулировки увольнения.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дата увольнения в случае длительного прогула

Доброго дня уважаемые читатели! Сегодня хочу рассказать Вам про ошибки, которые допускаются работодателями и судами по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, но анализ ошибок будет описан по судебной практике.

Длительным прогулом суды считают прогул более одного дня, но как правило, это не менее одной недели.

Рекомендуем прочесть:  Договор материальной ответственности инженера

Всего встречается 2 вида ошибок по поводу даты увольнения в случае длительного прогула, которые я опишу ниже.

Ошибка N 1. Первая ошибка встречается крайне редко, узнал ее от своего друга. Мой друг директор юридической фирмы. Увидев ошибку я взялся за написание кассационной жалобы для своего друга. Информация указанная ниже была положена в основу кассационной жалобы. Очень краткая фабула: Прогул у работника составлял период с 14 по 25 мая 2012 года. Приказом N 254-К от 28.05.2012 работник был уволен с занимаемой должности — 14.05.2012 г.

Возник спор с кадровиком из ок. с какой формулировкой увольняют за прогул, может я отстал от жизни?

0 ответов.

Астрахань Просмотрен 28 раз. Задан 2011-10-27 10:26:38 +0400 в тематике «Трудовое право» По поводу трудового права — По поводу трудового права. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз.

Задан 2011-05-12 13:39:19 +0400 в тематике «Другие вопросы» Помогите написать заявление командиру, незаконно сокращают. Кто разбирается в таких вопросах?

— Помогите написать заявление командиру, незаконно сокращают. Кто разбирается в таких вопросах.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-03-23 10:45:17 +0300 в тематике «Трудовое право» В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул — В связи с производственной необходимостью в праве ли работодатель отменить отгул. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 345 раз. Задан 2011-06-12 10:02:44 +0400 в тематике «Трудовое право» Работник за прогул в течение трех часов был ув.олен по пункту 5 ст.

Формулировка увольнения за прогул

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Рекомендуем прочесть:  До со статусом пмж что это

СПОРНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ЗА ПРОГУЛ (Часть 16)

Увольнение за прогул (пп.

«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) производится по инициативе работодателя. Согласно ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ такое увольнение не допускается в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности.

Анализ судебной практики показывает, что если работник в период беременности, временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске был уволен за прогул, то увольнение будет признано неправомерным. Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом не имеет значения, сохранилась ли беременность работницы на момент рассмотрения спора судом (п.

25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Сокрытие факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника.

Работник был уволен за прогул. Нужно ли в трудовой книжке в разделе Сведения о работе в графе 4 в качестве основания указывать решение суда?

Работник был уволен за прогул.

По решению суда бывший работодатель обязан изменить формулировку записи в трудовой книжке работника на увольнение по собственному желанию. В какой срок необходимо оформить кадровые документы?
По решению суда бывший работодатель обязан изменить формулировку записи в трудовой книжке работника на увольнение по собственному желанию. В какой срок необходимо оформить кадровые документы?

Нужно ли в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» в графе 4 в качестве основания указывать решение суда? Ответ: На следующий день после получения работодателем решения суда о признании увольнения работника незаконным руководитель организации обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении за прогул и оформить увольнение по собственному желанию, выполнить другие необходимые действия.

Работодатель обязан изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книжке работника.

Основанием для изменения записи будет служить приказ об увольнении по собственному желанию, а не судебное решение.

Как оформить увольнение

Оформление увольнения напрямую зависит от основания увольнения.

Но есть общий порядок, который необходимо выполнять. Общий порядок прекращения трудового договора прописан в статье 84.1 ТК РФ.

Независимо от причины и основания увольнения прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, форма приказа может быть Т-8 или Т-8а. утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

Или самостоятельно разработанная и утвержденная форма. В приказе об увольнении указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью, часть, пункт статьи, например, пункт 3 части первой статьи 77 инициатива работника и обязательно к приказу на увольнение работника должны быть документы-основания, подтверждающие причину увольнения (например, если работник увольняется по своей инициативе, документом-основанием будет заявление работника, если трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, документом-основанием будет сам трудовой договор, в котором указан его срок и уведомление работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, если работника увольняют за прогул, документами-основаниями будут акты об отсутствии на рабочем месте, требования дать письменное объяснение, письменные объяснительные от работника, или акты об отказе дать письменное объяснение и т.д.).