Изменение коллективного договора

Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течении трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанным этим договором.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от N 197-ФЗ

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Если в ходе переговоров между сторонами возникают разногласия составляется протокол разногласий. В течении трех дней стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон (юриста, экономиста, социолога и т.д.).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом.

иными федеральными законами. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса.

Изменения коллективного договора

Посетители юридической консультации задали 1350 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Здравствуйте. В связи с производственной необходимостью внесли были внесены изменения в коллективный договор об изменении мне рабочего времени, было(по трудовому договору): пятидневка с 8.00 до 16.30, 06.03.2013 18 июня 2012 года по почте мною было получено уведомление от директора ООО «Велгазмаркет» Орлова С.А.

в котором меня уведомляют, что мое рабочее место с 10 августа 2012 года находится по месту нахождения 23.06.2012 Здравствуйте.

Рекомендуем прочесть: За что штраф 2500 рублей в москве без скидки

Изменение коллективного договора

В первую очередь следует указать на то, что сроки выплаты заработной платы установлены в ст.

Начальник цеха решил на нашем участке прессовщиков ввести бригадный подряд с оплатой труда с применением коэффициента трудового участия 1.

136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Согласно ей заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, который должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, трудовым договором. Иными словами, периодичность выплаты зарплаты — не реже двух раз в месяц — закреплена ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), коллективный же договор должен установить дни ее выплаты. Согласно ст. 40 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (часть третья ст. 50 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)

Вносим изменения в коллективный договор

Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены. Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т.

д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор.

В связи с этим у них возникает ряд вопросов.

Кто может выступить инициатором изменений? Каким образом урегулировать возникающие разногласия? 44 ТК РФ ) Прежде всего, одна из сторон (работодатель или работники)

Вход на сайт

В процессе действия коллективного договора нередко возникает необходимость во внесении в него изменений и дополнений.

Нужно ли при этом проводить коллективные переговоры? Где и в какие сроки зарегистрировать внесенные изменения? По общему правилу, внесение изменений в коллективный договор соответствует порядку его заключения (ст.

Согласно ст.372 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения. Внесение изменений в одностороннем порядке не допускается.

Для сравнения в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) предусматривается, что внесение изменений и дополнений в коллективный договор производится в порядке, установленном этим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Любая из сторон имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по изменению и дополнению коллективного договора. Уведомление следует оформить письменно, чтобы в случае возникновения спора было документальное подтверждение факта обращения одной стороны к другой.

Изменение коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами. Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться сторонами.

Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняются от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к примирительным процедурам.

Внесение изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение

Стороны сами определяют конкретный срок действия коллективного договора, соглашения, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Если в течение срока действия коллективного договора, соглашения возникает необходимость внести в них изменения и (или) дополнения, то это можно сделать только по взаимному согласию сторон. При этом применяется общий порядок, установленный для их заключения (заключаются только в письменной форме; проект изменений и дополнений обсуждается сторонами в определенном ими порядке; каждая страница подписывается уполномоченными представителями сторон).

Если стороны не пришли к взаимному согласию по вопросам изменения и дополнения коллективного договора, соглашения, то они действуют на прежних условиях до заключения новых, если не предусмотрено иное. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение должны быть зарегистрированы по общим правилам, установленным для регистрации коллективного договора, соглашения.

Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения

Правовое содержание и структура коллективного договора как дополнительной трудовой гарантии, его стороны: работники, работодатель, их обязательства.

Порядок разработки, утверждения и подписания коллективного договора, его действие, изменение и дополнение. Понятие, значение и функции коллективного договора. Механизм заключения коллективного договора, его стороны, структура и содержание.

Особенности практики действия коллективного договора: регистрация, признание недействительности, контроль за выполнением.

Заключение коллективного договора на основе действующего законодательства в целях регулирования отношений. Сфера заключения коллективных договоров.

Коллективный договор как вид правового акта.

Стороны и их ответственность за неисполнение договора.