Как лишить премию сотрудника

Производственный календарь

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов.

Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.

Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами.

Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты

Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем.

Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда.

Подразумевается, что если работник откажется пойти навстречу работодателю, отношения будут испорчены и его, в конечном итоге, либо не возьмут на работу, либо, если он уже трудоустроен, уволят «по собственному желанию».

Как лишить премию сотрудника

Сразу несколько жалоб — устные и одну письменную получил AUTO.TUT.BY от сотрудников ГАИ перед Новым годом.

По их словам, все сотрудники инспекции по всей Беларуси к Новому году не получат премию. «Добрый день, уважаемая редакция!

Хочется поделиться на правах анонимности сведениями о том, что к Новому году сотрудники Госавтоинспекции всей республики не получили премию (от 300 до 500 рублей) из-за той самой пьяной сволочи, которая сбила женщину и подставила всех… А у нас семьи, дети, которые ждали подарки. Хотелось бы узнать, в чем мы виноваты? И почему всех сотрудников ГАИ лишили премий за этот инцидент? Информацию подтвердили несколько источников AUTO.TUT.BY: к Новому году сотрудников ГАИ лишают премий.
Речь идет о так называемой «13 зарплате» или годовой премии.

Рекомендуем прочесть:  Водительское удостоверение пошлина 500 руб

С чем связано лишение премий сотрудников ГАИ, можно лишь догадываться.

Премирование сотрудников

Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием (ст. 193 ТК РФ ), поэтому оставить работника без такой выплаты из-за какого-либо дисциплинарного проступка нельзя . Премии могут быть общими (для всех работников) и индивидуальными (для отдельных работников, за хорошую работу).

Также они могут носить разовый характер или быть постоянными, включёнными в систему оплаты труда (ежемесячными, квартальными, за полугодие, годовыми). ТК РФ не детализирует вопрос, каким образом и на каких основаниях производится выплата премии сотрудникам, отдавая право регламентации самим работодателям (ст.

Как лишить премию сотрудника

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания?

135 ТК РФ ). Обычно нюансы системы премирования в организации установлены в коллективном договоре, положении о премировании, внутреннем трудовом распорядке и иных внутренних руководящих документах.
Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%?
Имеет ли право работодатель лишить премии (квартальной, годовой) работника при наличии дисциплинарного взыскания? Имеет ли он право установить в положении о премировании условие о том, что при наличии дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии частично или в размере 100%? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Как лишить премию сотрудника

О.К.

Пестова Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и социального обеспеченияПермский государственный университет. 614990, г. Пермь, ул. Букирева, 15 Эта статья принадлежит перу автора, бывшего ведущим доцентом указанной кафедры в 60–80-е гг. XX в. О.К. Пестова считалась одним из ведущих советских специалистов в области правового регулирования заработной платы.

Ниже публикуется (с некоторыми незначительными современными редакционными уточнениями) ее статья из научного сборника «Проблемы совершенствования регулирования трудовых отношений в свете решений XXV съезда КПСС” (Вильнюс, 1977. С. 156–169). В социалистическом обществе действует принцип оплаты труда по количеству и качеству. При этом, если объективные свойства качества труда (сложность и общественная значимость) находят, как правило, отражение в тарифной части заработка, то для учета субъективных факторов (добросовестности, оперативности, инициативности и т.п.) служат, главным образом, премии.

Рекомендуем прочесть:  Куда отправляем откпз от гражданства

Как лишить премию сотрудника

Подскажите пожалуйста. Родственник устроился на работу в Управление социальной защиты населения по г.Югорску и Советскому району Департамента социального развития ХМАО-Югры. Уволился по собственному желанию 31.05.2013 года, однако начальник Управления по г.Югорску и Советскому району, решила так сказать «наказать» его за увольнение, и издала приказ о снижении премии за май на 50%, при этом какого-либо приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности не издавалось, а также с него не взяли ни какого объяснение.

Как оформить депремирование работника

Долгожданный бонус к заработной плате любого сотрудника – премия: годовая, квартальная или ежемесячная.

Просто издали приказ с формулировкой — снизить премию за некачественное и несвоевременное исполнение функциональных обязанностей. Мы собираемся обжаловать данный приказ в суде. В трудовом договоре прописано, что в случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между работодателем и работником.

Самый распространенный тип премирования – это материальное вознаграждение сотрудника, выраженное в денежном эквиваленте.

А если сотрудник не заслужил? Лишение премии называют депремированием.

Согласно статье 135 ТК РФ премия не входит в заработную плату, но является частью системы оплаты труда независимо от периодичности начисления. Может ли руководитель лишить сотрудника премии за определенный проступок? Нет, это противоречит законам Российской Федерации.

Не начислить премию возможно, в случае если нет противоречия с нормативно-правовыми актами нашего государства. Правовыми документами утверждаются и регулируются суммы, периоды выплат и все необходимые условия для получения вознаграждения сотрудниками каждой отдельно взятой организации.

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.