Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом

Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера?

Вопрос: Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. По статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, согласно ст.

115 ТК РФ. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Как определить число дней междувахтового отдыха

Хотели бы уточнить методику расчета для сотрудника вахтовика.

Согласно Вашим рекомендациям мы должны рассчитать отпускные в следующем порядке: Сотрудник принят на работу с 01.01.2016, для него установлен суммированный учет рабочего времени и вахта 28 через 28. Он отработал в январе с 01.01.2016 по 28.01.2016, этот период оплачен по дневной ставке- 280 000,00 руб., после он был на междувахтовом отдыхе с 29 января по 25 февраля, с 26 февраля по 29 февраля он работал и получил оплату за рабочее время в размере 40 000,00 руб.

За период междувахтового отдыха никакие выплаты в пользу сотрудника начислены не были, так как он не работал сверх установленного графика.Определяем сумму выплат, которые необходимо включить в расчет для расчета среднего дневного заработка:1.

Отпуск при работе вахтовым методом

Расчет происходит так: Работник проводит в командировке 15 дней и 15 дней отдыхает дома. Пришло время отпуска по закону 28 календарных дней.

Расчет делается так же, как и обычному работнику то есть: Средний дневной заработок у него, например 1300руб. За месяц ему насчитали 38220 руб. 36400 такую сумму получит работник за отпуск при вахтовом методе работы. Такой расчет делается в том случае, если организация учитывает не только дни, проведенные на вахте, но и дни отдыха. Дополнительные дни к отпуску Отдых во время вахтовых работ входит в рабочее время работника Юрист Онлайн.

© www.yurist-online.net, 2011-2020. Все права защищены. При копировании информации ссылка обязательна.

Рекомендуем прочесть:  Возврат техники в магазин срок

Как начисляются отпускные для работников вахтовым методом?

Однако, такая работа имеет свои особенности, которые сказываются и на расчёте отпускных.

Например, иногда такой человек работает за месяц 15 или 20 дней. В таком случае берут в основу большее количество отработанного времени, то есть, 20 дней.

Зарплата рабочих, которые трудятся вахтовым методом, не имеет постоянных величин в виде окладов, поэтому начисляется за отработанные часы. Следовательно, величина зарплаты зависит от того, сколько часов или дней человек отработал. Вот как это выглядит: Также есть фирмы, где отпускные начисляются по-другому. Выходные в счёт не берутся, а только время, проведённое на работе. Из 15 рабочих дней в месяц берутся 15, остальные дни месяца просто не учитываются.
Расчёт отпускных для работника, которому пришлось в течение года брать больничный Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску. Считается ли отдых, осуществляемый во время вахтовых работ, рабочим временем?

Как начисляются отпускные при вахтовом методе работы?

Какая статья закона будет являться аргументом для отдела кадров?

Здравствуйте.

Для всех работ начисление отпускных одинаково. Причем тут отдел кадров? При начислении работает бухгалтерия. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Начисление производится по фактически отработанным часам с учётом меж. вахтового отпуска или без его учёта?

На период меж. вахты у меня не начисляется зарплата. Правильно, я хотел написать про бухгалтерию, ошибочка вышла. Есть и осбенности, например, , иногда работают 15 дней в месяц, а иногда 20 дней, но если происходят такие перепады между днями, то за основу берут при расчете 20 отработанных дней, то есть большее количество. У рабочих вахтовым методом нет оклада, таким образом, зарплата начисляется за часы, соответственно, чем больше часов (дней) отработал человек, тем больше у него зарплата.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы — оплата труда при нем отличается от всех иных систем платы за работу — применяется не только в геологических или буровых партиях. Этот метод используется во многих случаях, когда другие способы организации труда неэффективны. Рассмотрим принципы и правила расчета заработной платы в разных ситуациях при использовании вахтового метода.

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ). Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы: надбавка за вахту как метод труда; оплата или бесплатное предоставление жилья; оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Отпуск при работе вахтовым методом

В настоящее время в России очень распространен вахтовый метод работы, который подразумевает чередующуюся занятость и отдых.

Особенно часто такой способ работы применяется в труднодоступных местностях с тяжелыми условиями труда и особенными климатическими условиями.

В подобной атмосфере работники не могут находиться и трудиться продолжительное время, учитывая тяжелые условия повседневной работы, именно поэтому для вахтовиков предусмотрены не только особенные условия труда, но и отдыха. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, регламентировано главой 47 ТК РФ, где в частности сказано, что работа на вахте подразумевает исполнение трудовой функции вне постоянного места проживания работника, с целью осуществления сложных трудовых процессов, выраженных в реконструкции объекта либо строительстве в ускоренном темпе.

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С: Зарплате и управлении персоналом 8»

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Основные положения, регламентирующие организацию вахтового метода, изложены в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Постановление № 794/33-82) и применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Вахта — это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха (ст.

299 ТК РФ). Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. 301 ТК РФ)

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании

Основные принципы вахты Основные черты, свойственные вахте: Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т.

Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе. График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.

д.). Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах. Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.

Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах: