Как оплачивают больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия

Юридическая консультация по вопросам трудового права

Специалисты Адвокатской конторы «Меркушева» окажут юридическую помощь в защите прав и законных интересов в рамках трудового права, помогут в решении проблем, которые урегулированны трудовым законодательством Республики Казахстан . Вы можете задать вопрос юристу в сфере трудового права и получить юридическую помощь в течение 3-5 рабочих дней.

Для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично. В случае необходимости рекомендуем обратиться по предварительной телефонной записи в офис Адвокатской конторы «Меркушева» за оказанием юридической помощи, которая позволит специалисту детально изучить вопрос, ознакомиться с документами и предоставить развёрнутую и аргументированную юридическую консультацию.

Вопрос.

Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты

Важным документом для будущей матери является больничный по беременности и родам. Данный тип больничного листа считается единственным основанием для получения социальных льгот и гарантированной выплаты пособий работающим женщинам.

Соответствующие статьи Трудового Кодекса России обеспечивают права беременных. Наличие больничного листа у роженицы в этом случае просто необходимо, учитывая то, что он является основным документом для: Оформления оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпускного периода составляет 140 дней, при возможных осложнениях он продлевается до 156 дней, а многоплодная беременность является причиной для 194-дневного отпуска.

Очередного ежегодного отпуска по желанию беременной – статья 260 ТК РФ.

Этот вид отпуска также является оплачиваемым и не зависит от стажа беременной и занимаемой должности в данной организации.

О пособиях по беременности, родам и уходу за ребенком понятным языком

Во время беременности перед тобой встает много новых задач: нужно регулярно посещать врача и выполнять все его предписания, выбрать имя своему малышу, собрать ему приданное, отремонтировать комнату, разобраться в пособиях по беременности. родам и уходу за ребенком. Последнее, пожалуй, для многих не такая уж и простая задача.

Календарь беременности .ру постарается доступно рассказать тебе, на какую государственную поддержку можно рассчитывать. Размер единовременного пособия для женщин, вставших на учет в женскую консультацию или другое медицинское учреждение на раннем сроке беременности (до 12 недель ) в 2010 году вырос сразу на 112 руб.

Рекомендуем прочесть:  Диллер отказывается ремонтировать по гарантии

08 коп. и достиг 412 руб. 08 коп.

Мацинкевич В

Бухгалтер-расчетчик – доверенное лицо, к которому очень часто обращаются работники организации по вопросам не только расчета и выплаты сумм оплаты труда, но и в других случаях.

Обычно, данное пособие выплачивается женщине единовременно с пособием по беременности и родам. Если по каким-то обстоятельствам ты представишь справку о постановке на учет в ЖК позднее своего листка нетрудоспособности, то тебе обязаны выплатить обозначенную сумму не позднее, чем через 10 дней с момента представления справки.
1) единовременное пособие при рождении второго и последующих детей (размер – 14 БПМ. С 1 февраля 2012 г. сумма данного пособия составляет 9 896 320 руб.); 2) единовременное пособие женщине, ставшей на учет в медицинских учреждениях до 12-недельного срока беременности (размер – 1 БПМ. С 1 февраля 2012 г. сумма такого пособия составляет 706 880 руб.); А вот при исчислении пособия по беременности и родам заработок женщины, положенный в основу его расчета, имеет значение.
В суммовом выражении он может отличаться, и это зависит от того, вышла женщина после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (далее – декретный отпуск) на работу или нет.

Как оплачивают больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия

Девочки!А как быть в ситуации как у меня:декрет в мае,а в июле компания закрывается,я слышала что даже при ликвидации организации беременную не могут уволить.Так у меня и муж там тоже работает.И по закону пока я в декрете его тоже не могут уволить.Может кто-то знает какие в таком случае положены выплаты или компинсации.Заранее спасибо за совет! Во-во, точь такая же ситуация. работаем с мужем вместе. со следующей недели в декрет!

а щас такую тему на работе мутят, типа переводят всех (образно, по трудовой) в другую фирму, а наша типа как будто обанкротилась.

только вот я думаю: А КАК ЖЕ Я.

что со мной они делать будут?

Порядок выплат по больничному листу при сокращении

Поскольку правильно проведенная процедура сокращения всегда требует особой щепетильности, у многих работодателей возникает обоснованный вопрос: как оплачивается больничный при сокращении?

просто выкинут? А на самом деле фирма работать больше не будет?Я знаю что при сокращении должны оповестить за 2 месяца и дать на подпись документ уведомляющий работника об этом,у нас так сделали,мужу дали,мне пока нет,но я в отпуске за свой счет.

Конечно, в случаях возникновения болезни сотрудника в последние дни перед сокращением, увольнение необходимо отложить до выздоровления. Другой вариант, когда заболевание работника произошло после прекращения трудовых отношений и получения выходного пособия. Федеральным Законом от 29.12.2006 года № 255-Ф3 регламентирован порядок и условия проведения выплат в связи с временной нетрудоспособностью застрахованных работников, в том числе в связи с беременностью и родами.
Статья пятая, данного закона, дает указание на обязанность работодателя обеспечить выплаты по документу о временной нетрудоспособности, когда болезнь или травма наступила на протяжении 30 дней после увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Ледчики испытатель во сколько на пенсию

Как уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам?

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко. На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели. Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков.

Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается.

Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них.

Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Как оплачивают больничный по беременности и родам при ликвидации предприятия

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям: заболевание или травма; уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком); уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирование; карантин; отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.

Кто платит декретные

Декретными выплатами называют помощь, выделяемую будущим мамам во время беременности и после того, как малыш появится на свет. Помощь эта весьма ощутима, но разберемся, кто платит декретные, государство или работодатель. Трудовым законодательством период беременности (с определенного момента), последующих родов и послеродовой временной отрезок рассматривается как отвлечение сотрудницы из процесса производства и оценивается как временная нетрудоспособность, подтверждаемая соответствующим больничным листом, а при его предъявлении по месту работы – и распоряжением руководителя компании.

Законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 установлено: рассчитывает сумму декретных. а также последующих пособий по уходу за ребенком, и выплачивает их работодатель.