Могут ли отказать в отпуске по семейным обстоятельствам

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет

— Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет — Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска — Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел.

Обращайтесь. Если право сотрудника получить отпуск за свой счет напрямую не прописано в законе, отраслевом соглашении или коллективном договоре, работодатель самостоятельно решает вопрос о предоставлении такого отпуска. Цитируем документ.

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем»

(ст. 128 ТК РФ)

Отпуск по семейным обстоятельствам

Далеко не все граждане, приступающие к исполнению своих трудовых обязанностей, знакомы с нормами и требованиями действующего законодательства России в части предоставления им отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

С другой стороны, работодатель, нарушающий действующие требования ТК РФ и других Федеральных Законов в рассматриваемой области трудового права рискует подвергнуться серьезным штрафам. В статье осветим главные моменты, связанные с вопросами предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

кто может взять отпуск по семейным обстоятельствам; какова продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам для определенных категорий работников; что следует учесть работодателю, приступая к оформлению отпуска по семейным обстоятельствам.

Правомерен ли отказ сотруднику в отпуске за свой счет?

Обстоятельства, побудившие работника уйти в административный отпуск, у всех разные: личные или семейные.

  1. участники Великой Отечественной (до 35 дней);
  2. возрастные пенсионеры (до 14 дней);
  3. муж (или жена) и родители погибших при исполнении или покалеченных военнослужащих, работников МЧС, таможни, полиции, госнаркоконтроля (тоже до 14 дней).
  4. инвалиды всех групп (до 60 дней);
Рекомендуем прочесть:  Порядок последствия изменения и расторжения сделки

Последняя часть 128‑й статьи ТК имеет оговорку: в колдоговоре могут указываться и другие обстоятельства, по которым сотрудники фирмы имеют право на несколько дней отпуска за свой счёт.

Некоторые причины обязывают директора отпускать сотрудников с работы, а в каких‑то случаях он может и отказать.

Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет?

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

При этом сроки, перечисленные в статье, могут быть увеличены по сравнению с ТК, но не уменьшены.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических

Primary Menu

Иногда возникает необходимости в том, чтобы уйти в отпуск за свой счет.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Какие причины для отпуска по семейным обстоятельствам существуют?

участникам Великой Отечественной войны — 35 календарных дней в год пенсионерам — 14 календарных дней в год родителям и супругам военнослужащих общественных профессий (МВД, МЧС и т.д.) погибших или умерших при исполнении обязанностей службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы — 14 календарных дней в год инвалиды — 60 календарных дней — 5 календарных дней при рождении ребенка — 5 календарных дней на свадьбу (только жених или невеста!) — 5 календарных дней смерть близкого родственника

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Количества дней отдыха, которые ежегодно предоставляются работникам и при этом оплачиваются, может хватать далеко не всем.

Кто может уйти в отпуск без содержания? На эти вопросы мы отвечаем в данной статье.

В общем порядке можно получить от 28 дней. Некоторые лица могут претендовать и на большую продолжительность оплачиваемого отдыха. Если гарантированного отпуска сотруднику предприятия недостаточно, то он может запросить дополнительные дни за свой счет. Трудовой Кодекс требует согласия работодателя, но есть целая категория работников, которым руководители обязаны разрешить отдыхать дополнительно. Например, работающие пенсионеры без проблем по личному запросу могут получить двухнедельный отдых в дополнение к основному.
При этом сохраняться заработок сотрудника на данный период не будет. Наиболее встречаемая причина, указанная в заявлении – это семейные обстоятельства.

Рекомендуем прочесть:  Штрафы гибдд свердловской области по номеру автомобиля

Если работник взял еще не все 28 гарантированных Трудовым Кодексом оплачиваемых отпускных дней, то сначала нужно использовать их.

Могут ли отказать в отпуске по семейным обстоятельствам

ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Начальник не отпускает с работы по семейным обстоятельствам и вмешивается в личную жизнь

Просьбу отпустить Вас на некоторое время с работы – оформляйте письменно.

Пишите заявление на имя руководителя. Отпустить Вас с работы – это право работодателя, решается по взаимной договоренности. коррупция финансы авторское право алименты армия выборы гражданство дети договоры документы доступ к информации жилье ЖКХ здоровье избирательные права имущество Конституционные права лишение прав налоги и кредит наследство недвижимость образование пенсии полиция права потребителей правосудие предпринимательство прокуратура свобода слова свобода

Нюансы предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска «за свой счет».

Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.