Ознакомление с графоком отпусков

Ознакомление с графоком отпусков

Лист ознакомления с графиком отпусков – образец

Образец листа ознакомления с графиком отпусков.doc Как правило, факт ознакомления работника с графиком отпусков (далее — ГО) подлежит фиксации на бумажном носителе. В качестве такой бумаги могут выступать:

  1. ГО с дополненной графой об ознакомлении работников с датами начала и окончания отпуска (форма Т-7);
  2. лист ознакомления с ГО;
  3. журнал ознакомления;
  4. ведомости, уведомления и др.

Поскольку законодательством это не урегулировано, работодатель сам решает, в каком документе фиксировать подпись работника (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). ВАЖНО! Извещение также может быть осуществлено в электронном виде посредством оформления документов усиленными квалифицированными подписями работника и работодателя (ст.

5, 6 закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ)

Утверждение графика отпусков

Журнал: Справочник кадровика Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

312.1 Трудового кодекса РФ, ст.
Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее. НА № 6‘2004Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год).

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Разобраться в этом вам помогут специалисты Superjob.

Убиваем двух зайцев Во-первых, скрытой правовой коллизией: в статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если считать график отпусков таким локальным нормативным актом, то знакомить с ним всех сотрудников всё же необходимо, несмотря на отсутствие прямых указаний в статье 123. Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются.

Рекомендуем прочесть:  Уголовный кодекс нанесение тяжких телесных повреждений

Обязан — ли работодатель ознакомить работников с — графиком отпусков

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков Мы благодарим Татьяну Альбертовну Калинину, ведущего экономиста Сыктывкарского филиала ОАО «Промсвязьбанк», за предложенную тему материала.

Ведь Трудовой кодекс не оговаривает форму и способ письменного уведомления работников, оставляя это на усмотрение кадровика, а устанавливает лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения «автографов» сотрудников.

анализ ситуации / В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начал а ст.

123 ТК РФ . Из авторитетных источников “ График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работникам и ст. 123 ТК РФ . Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность ю ст.

Утверждение графика отпусков

Журнал: Справочник кадровика Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск Рубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление.

Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.

НА № 6‘2004Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам применяется унифицированная форма № Т-7, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

К положениям действующего законодательства можно отнести: общие правила предоставления и исчисления продолжительности отпусков; особенности использования отпуска отдельными категориями работников (например работники в возрасте до 18 лет имеют право использовать отпуск в удобное для них время); особую продолжительность отпуска (например отдельным работникам может предоставляться удлиненный основной отпуск, а также дополнительные отпуска); особенности использования отпуска отдельными работниками (например работник может не использовать полностью или частично отпуск за предыдущий рабочий год).

Нужно ли знакомить сотрудников с графиком отпусков?

Разобраться в этом вам помогут специалисты Superjob.

Убиваем двух зайцев Во-первых, скрытой правовой коллизией: в статье 22 Трудового кодекса говорится об обязанности работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Если считать график отпусков таким локальным нормативным актом, то знакомить с ним всех сотрудников всё же необходимо, несмотря на отсутствие прямых указаний в статье 123.
Чтобы избежать возможного нарушения трудового законодательства, HR-менеджеры подстраховываются. Ведь Трудовой кодекс не оговаривает форму и способ письменного уведомления работников, оставляя это на усмотрение кадровика, а устанавливает лишь срок (не позднее чем за 14 дней до начала отпуска) и необходимость получения «автографов» сотрудников.

Рекомендуем прочесть:  Как сделать гражданство ребенку если родитель гражданин рф проживает не по прописке

Обязан — ли работодатель ознакомить работников с — графиком отпусков

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков Мы благодарим Татьяну Альбертовну Калинину, ведущего экономиста Сыктывкарского филиала ОАО «Промсвязьбанк», за предложенную тему материала. анализ ситуации / В ТК РФ сказано лишь то, что работодатель должен известить каждого работника об отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начал а ст.

123 ТК РФ . Из авторитетных источников “ График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работникам и ст. 123 ТК РФ . Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельность ю ст.

Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков по ТК РФ — скачать образец

Нужен ли лист ознакомления с графиком отпусков по ТК РФ — скачать образец.

Всегда ли нужно согласование с работниками?

Период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска подчиненным работодателю необходимо согласовывать с трудящимися.

Процедура происходит не просто в устной форме, а составляется лист ознакомления. Процедура ознакомления с графиком отпусков поможет избежать разного рода замечаний, а сотрудники смогут планировать свой отдых заранее. Норм ознакомления сотрудников под личную роспись с графиком отпусков предприятия законодательством не предусмотрено.

В ст. 123 ТК РФ обозначено только уведомление специалиста о предстоящем отдыхе не позже, чем за 14 дней до даты наступления отдыха.

Важные пункты в листе ознакомления с графиком отпусков: образец для скачивания

Каждый руководитель на предприятии должен уделить время заполнению и утверждению графика отпусков, чтобы впоследствии не произошло никакой путаницы и недопонимания между подчиненными.

Но возникают вопросы – если график составлен, как же действовать дальше? Должен ли руководитель познакомить с планом отпусков своих работников? Составить расписание предстоящего отдыха руководитель должен не позже, чем за четырнадцать дней до начала следующего года.

Как ознакомить работника с графиком отпусков и следует ли сразу же показывать его подчиненным?