Приказ о дисциплинарном взыскании для воспитателей

[Воспитатель детского сада уволена за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей в связи с применением к воспитаннику физического насилия. После окончания дневного сна воспитанник детского сада крепко спал, долго не просыпался.

Воспитатель вначале будила его словесно, затем, подойдя к кровати, сдернула с него пододеяльник, причинив ребенку телесные повреждения в виде множественных ссадин в подмышечной области левой руки. Факт применения истицей насилия к своему воспитаннику подтверждается свидетельскими пояснениями воспитателей.] рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.

к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детскому саду общеразвивающего вида № 15 «Звездочка» пгт. Славянка Хасанского муниципального района Приморского края о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе И.

Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике.

Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы. Заявитель считает приказ незаконным.

Заявитель просит провести проверку законности действий работодателя. Я, ______________, работаю в должности воспитателя в ГБОУ города Москвы детский сад №___ (трудовой договор №___ от ________ года прилагаю). ____________ года работодателем — ИО заведующего ГБОУ детский сад №____ ___________ и Председателем ПК ____________ Приказом №___ ко мне было применено дисциплинарное взыскание в форме замечания на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Так же, того же числа, ___________ года работодателем — ИО был вынесен Приказ №___ ИО заведующего ГБОУ детский сад №____ ____________ «О взыскании», в соответствии с которым меня лишили 50% стимулирующей части заработной платы за __________ года.Считаю, вынесенные выше приказы незаконными и необоснованными в силу следующего.

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения.

Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника. В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника.

Рекомендуем прочесть: Сокращение испытательного срока

Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.

Приказ о дисциплинарном взыскании для воспитателей

опоздание или неявка без уважительных причин на учебные занятия (занятие); нарушение дисциплины в ходе образовательного процесса; неисполнение без уважительных причин законного требования педагогического работника; оскорбление участников образовательного процесса; распространение информации, наносящей вред здоровью учащихся; порча зданий, сооружений, оборудования или иного имущества школы; несоблюдение (нарушение) требований законодательства о здравоохранении, пожарной безопасности; распитие алкогольных напитков, слабоалкогольных напитков, пива, употребление наркотических средств, психотропных, токсических и других одурманивающих веществ в зданиях и на территории школы либо появление в зданиях и на территории школы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; курение (потребление) табачных изделий в зданиях и на территории Школы; иные противоправные действия (бездействие).

Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Дисциплинарное взыскание обычно применяется к сотруднику, если тот нарушает своими действиями правила трудового распорядка или не выполняет свои должностные обязанности.

Решение о том, наказывать сотрудника или нет должен принимать руководитель и позже зафиксировать это в приказе. Наименее серьезным для сотрудника считается замечание. В общем и целом, замечание можно считать предостережением о том, что при подобных нарушениях в последующие разы, он понесет гораздо более серьезное наказание. Решение о том, какой вид дисциплинарного наказания применить к провинившемуся сотруднику обычно принимается в зависимости от того, как именно проявил себя сотрудник и насколько серьезным был его промах.

Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов.

Жаргон в общении с малышами стоил воспитателю биробиджанского детсада работы и репутации

11 декабря 2015, EAOMedia. Отдел образования мэрии Биробиджана завершил проверку в детском саду N29, проведенную после жалоб родителей на грубое обращение персонала с малышами, а также курение работников на территории дошкольного учреждения.

В итоге младший воспитатель, которая позволяла себе использовать жаргон в общении с детьми, уволена по статье. Что касается «табачного» вопроса, то снятое отцом одной из воспитанниц видео, уличающее работниц, направлено в полицию для привлечения нарушителей к административной ответственности, сообщили корр.

Рекомендуем прочесть: Что делать после принятия наследства

ИА ЕАОMedia в городской администрации.

Правила внутреннего распорядка

5.1.

«На обращение родителя по вопросу проведения проверки в отношении МДОУ «Детский сад №29» сообщаю, что в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №29» специалистами отдела образования мэрии города проведена служебная проверка.

В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю: 5.3. Воспитатели МОУ детский сад должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей МОУ детский сад — в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы утверждаются руководителем МОУ детский сад и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольном виде. После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить. Если он отказывается от ознакомления, то об этом должен быть составлен соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание будет наложено в любом случае. В данный промежуток времени не включается период, когда работник отсутствовал на службе. Фиксация нарушения трудовой дисциплины работником в виде приказа о наказании является необходимой для работодателя.

Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п.

5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (работник многократно не выполняет должностные обязанности без серьезных оснований, имея при этом дисциплинарное взыскание ).

Приказ о дисциплинарном взыскании для воспитателей

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые).

Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.