Простой в работе по вине работодателя

Простой в работе по вине работодателя

Вход на сайт

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оплата труда по ст.71 ТК РБ (простой не по вине работника) А к чему Вам рабочее время при простое? Простой — это не значит, что работник выходит на работу, некоторое время находится на своем рабочем времени, но ничего не далает!

Простой в работе по вине работодателя

Голосование: Простой по вине работодателя я не бухгалтер (я только учусь ), но по моему разумению для подсчета средней з/пл берется сумма фактически начисленной заработной платы за 12 предшествующих мес.

Простой — это остановка определенных процессов в работе организации и работники не должны находиться на своих рабочих местах.

делится на кол-во фактически отработанных часов. Полученная сумма умножается на кол-во часов простоя согласно производственного календаря. Есть еще нюансы, но это надо смотреть дома. Расчет производится по каждому сотруднику в отдельности. В приказе достаточно указать, что оплата производиться исходя из 2/3 среднего заработка. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если в условиях кризиса вы временнo не мoжете oбеспечить своих сотрудников работой в сooтветствии с условиями трудового договора, то в данном случае речь идет o ситуации, кoтoрая характеризуется как простой. Самое главное в пoдoбной обстановке – зафиксировать факт простоя документально.

Простой в работе по вине работодателя

Адвокат .

консультируя работодателей Ростова и области по вопросам простоя, возникшего по вине работодателя .

обращает внимание на то, что в настоящее время законодательно не установлены документы, вводящие (отменяющие) и продлевающие простой на предприятии (в организации).

Трудовой кодекс не обязывает работодателя издавать приказ по поводу начавшегося простоя, кроме случаев временного перевода работников на другую работу.

При этом, адвокат обращает внимание на следующее: — статьей 157 ТК РФ установлен минимальный размер оплаты времени простоя, но в коллективном или трудовом договоре, внутренних положениях об оплате и т.д.

может быть предусмотрена и иная, повышенная величина оплаты.

Рекомендуем прочесть:  Как наказать учителя за оскорбление

4 ст. 72.2 ТК РФ)

Простой по вине работодателя

Я приказом со 2.02.2014-по 11.05.14 была выведена в простой по вине работодателя не находясь на рабочем месте т.к его заморозили в целях экономии электро энергии 16.03.14 мне пришло доп.

Если такие документы имеются, то необходимо руководствоваться их положениями. — если на время простоя работник был переведен на другую работу, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.

соглашение к трудовому договору (от 3.02.14 вступившее в законную силу что я во время простоя должна находиться на котельной (что не является моим рабочем местом) которое я не подписала а 19.05.14 мне пришёл приказ на увольнения за прогулы законно ли это.

на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 5 710 | Ответов: 36 079 Если нет Вашей подписи на допсоглашении, нужно бежать в суд, пока месячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, не закончился («Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.»)

Что необходимо знать о простое?

Трудовой кодекс РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст.

72.2 ТК РФ). Помимо таких часто встречающихся причин, как поломка оборудования недопоставка комплектующих, чрезвычайная ситуация (пожар, наводнение, несчастный случай и т.п.) простой может быть вызван: забастовкой, невыплатой работнику заработной платы более 15 дней, необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты и иными причинами. Законодательство различает три вида простоев: — по вине работника; — по вине работодателя; — по причинам, независящим от работника и работодателя.
1. Простой по вине работника Под таким простоем следует понимать только противоправное, виновное,имеющее состав дисциплинарного проступка.

Простой по вине работодателя

“. Так классифицируется в судебной практике простой, вызванный ухудшением экономической ситуации, сложным финансовым положением работодателя, неисполнением договорных обязанностей Об оплате времени простоя В связи с поступающими обращениями по вопросам, связанным с простоем, установлением причины и виновника простоя, а также размера оплаты времени простоя примите к сведению следующую информацию, состоящую из подборки комментариев к статье 157 ТК РФ и материалов судебной практики. Простой -это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст.

Рекомендуем прочесть:  Процесс продажи земельного участка

72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Оформление простоя по вине работодателя

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов?

Законодательно порядок оформления простоя не установлен.

Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше. Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях.
Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком.

Оформление простоя по вине работодателя

Каков порядок регистрации в организации простоя по вине работодателя в связи с отсутствием заказов? Законодательно порядок оформления простоя не установлен. Работодатель может регламентировать процедуру фиксации простоя в своих локальных документов в соответствии с рекомендациями, данными выше.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации). Отсюда следует, что объективные причины для простоя могут возникать при отсутствии заказов на продукцию (услуги) организации, срыва поставки сырья и материалов, финансовых затруднениях. Режим простоя можно распространить на нескольких работников, отдельные структурные подразделения или всю организацию целиком.

Простой в работе

Владимир Абалдуев, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Саратовской государственной академии права, почетный работник ВПО РФ.

Трудовой кодекс РФ содержит легальное определение категории «простой», характеризуя его как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В то же время, обозначая простой, трудовое законодательство оперирует очень размытыми и неконкретными формулировками, поскольку внутреннего содержания причин приостановки работы не раскрывает, оставляя решение данного вопроса на усмотрение правоприменителя, государственных надзорных органов и органов по разрешению трудовых споров.