Протокаол о проведении организационно штатных меропирятий по сокращению штатов

Рекомендации по проведению организационно-штатных мероприятий при сокращении штатов или численности

Увольнение по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по праву считается одним из самых сложных и трудоемких.

Чтобы законно и грамотно произвести увольнение «по сокращению», необходимо безукоризненно пройти все шаги этой процедуры. Сокращение штата – это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных работников.

Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации работников. Законным основанием для сокращения штата служит, например, изменение структуры организации. Доказательством сокращения штата является утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание, в котором количество штатных единиц в организации по сравнению с ранее действовавшим штатным расписанием уменьшено.

Таким образом, руководитель предприятия или глава компании, который решил произвести сокращение численности штата работников, должен выполнить несколько обязательных организационно-штатных мероприятий : Внести необходимые изменения в штатное расписание, а также за два месяца до непосредственного сокращения известить о своем намерении местную службу занятости, при этом следует указать должности, профессии и квалификационные навыки работников, с которыми он решил расстаться, при этом не маловажным является и уровень получаемых еще до массового увольнения зарплат (п. 2 ст. 25 Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации)

Рекомендуем прочесть:  Кто обязан иметь медицинскую книжку по закону

К вопросу о сокращении численности штата работников организации

Рудов Денис Николаевич 1. Капустина Ирина Юрьевна 1 1 Белгородский юридический институт МВД России, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры уголовного процесса АннотацияВ статье рассматриваются некоторые процессуальные аспекты процедуры сокращения штата работников.

Также рассмотрены обстоятельства исключающие возможность увольнения работников в связи с сокращением штата.

Rudov Denis Nikolaevich 1. Kapustina Irina Yurevna 1 1 Belgorod Law Institute of Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, teacher of the Criminal Procedure, PhD in Law AbstractThis article discusses some of the procedural aspects of the procedure of reduction of the staff. Also considered the circumstances excluding possibility of dismissal of employees in connection with staff reduction.

Библиографическая ссылка на статью: Рудов Д.Н.

Рекомендуем прочесть:  Какая самая лучшая апликашка для маряков

Протокаол о проведении организационно штатных меропирятий по сокращению штатов

Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на своем месте.

К тому же, работодателю необходимо будет оплатить ему время вынужденного прогула. Приказ о сокращении – это акт, который издается в первую очередь.

Именно он служит основанием для проведения всех прочих процедур, связанных с увольнением работников по данной причине. Приказ о сокращении издается для того, чтобы инициировать организационное мероприятие на предприятии. Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально. Например, на предприятии есть должность водителя и она будет ликвидирована. Следовательно, увольнению подлежат все водители.

На практике случаются ситуации, когда эти два вида применяются одновременно.