Вам знакомы выплаты при сокращении сотрудника?

Если штат сокращается, мы живём только одной надеждой – не попасть под сокращение. Часто наши надежды без толку уповают на удачу, справедливость или жалость. А найти работу потом действительно сложно. Поэтому, чтобы не сильно расстраиваться, выжмите из работодателя всё до последней копеечки.

Изучением этих вопросов мы с вами и займёмся. Но сначала рассмотрим, какие действия должен совершить работодатель, прежде, чем вас сократить, и как, в свою очередь, может воспользоваться сокращением работник.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель оповещает вас под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то есть больше можно, меньше — нет.

Особенности расчета по сокращению

Вопрос трудоустройства для любого человека очень важен.

Но это не значит, что вы обязаны работать в поте лица эти два месяца, зная, что от вас всё равно благополучно избавятся.
Поэтому расчет по сокращению чаще всего приносит негативные эмоции, угнетает человека. Однако здесь важно проконтролировать соблюдение своих прав, знать нормы трудового законодательства, обязанности и гарантии, чтобы при необходимости уметь ими грамотно воспользоваться и отстоять свои личные имущественные и личные неимущественные права. Сроки получения расчетов при увольнении по сокращению штатов регламентируются ТК РФ и другими специальными нормативно-правовыми актами.

В частности, расчет проводят, ориентируясь на среднемесячную заработную плату сотрудника за последний год (за 12 месяцев).

Пример: работник был уволен 5 апреля 2013 года, значит, расчетный период – с 4 апреля 2012 года по 5 апреля 2013года. работник не успел отработать полных 12 месяцев на предприятии; человека уволили в том же месяце, в котором он был принят на работу; руководитель организации считает более удобным иной период расчета; организация находится на этапе реорганизации, и сотрудники вынуждены вместе с компанией переехать на новое место работы.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.

Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы .

Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился.
Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца.

Рекомендуем прочесть:  Образец выговора военнослужащему

Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2-х месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2-х месяцев.

Сокращение штата: прощальная компенсация

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п.

При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права.

Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании. В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. 256 ТК РФ)

Заявление о выплате пособия при сокращении за 2 месяц образец

Добрый день.

Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса. При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.
Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего.

Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам).

Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)?

Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв.

Выходное пособие

Соглашение сторон представляет собой один из способов увольнения сотрудников. Работник прекращает выполнять свои обязанности в день его подписания и в другой указанный срок.

Если трудовой договор расторгается по соглашению сотрудника и работодателя, то одним из этапов этого процесса является выплата выходного пособия. Его величина указывается при оформлении приказа, который подписывает руководство организации. Выплата пособия регламентируется в заключенном договоре.

Если такого указания в документе нет, то выплата средств прописывается в отдельном постановлении. Размер такого пособия может быть фиксированным, привязанным к окладу сотрудника или среднему заработку за месяц. В трудовом законодательстве указывается, что величина выплаты должна составлять от двухнедельного оклада и выше (от трехмесячного заработка для руководителей).

Сокращение численности и штата работников

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работник, подлежащий увольнению по сокращению штата или численности, на основании его письменного заявления, содержащего согласие с увольнением по сокращению и просьбу уволить по сокращению досрочно, может быть уволен работодателем досрочно, то есть до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по сокращению, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч.

1 ст. 178 ТК РФ). В случае если работник не трудоустроится в течение второго месяца со дня увольнения, то работодатель, на основании письменного заявления работника и представленной им трудовой книжки в копии и в подледнике (на обозрение) обязан начислить и выплатить средний заработок за второй месяц со дня увольнения (ч.

Выходные пособия и — компенсации при увольнении

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2020 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС.

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Соцстрах выпустил подробное разъяснение, касающееся определения размера пособий по беременности и родам.

а также пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2020 году.

Выплаты при сокращении штата

Выходное пособие при увольнении сотрудника назначается на основании ст.178 ТК РФ.

Размер выплаты рассчитывается исходя из размера ежемесячного заработка работника.

Сумма может увеличиться, если есть соответствующие пункты в трудовом или коллективном договоре. Рассмотрим на примере. Организация увольняет двух работников. Заработная плата одного сотрудника в среднем составляет 21545 руб.

а второго — 18478 руб. Следовательно, оба работника получат такие же суммы выходного пособия.

Но если в коллективном договоре организации обозначена фиксированная сумма выходного пособия (например, 40000 руб.), то оба сотрудника получили бы выходное пособие в размере указанной суммы.