Оплата больничных при совместительстве

Оплата больничных при совместительстве

Ваши права: Ваше рабочее время

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации. но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Оплата больничного листа при внутреннем совместительстве?

Сотрудник работает в ТОО по внутреннему совместительству, 8 часов по одной должности и 4 часа по другой должности.

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя. В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).
С ним заключено 2 отдельных договора. Каким образом данному сотруднику оплачиваются больничные листы, если он предоставил 2 больничных листа в отдельности по каждой должности (по основной и по совместительству). Каким образом применяется максимально разрешенный предел по больничному листу в размере 15 МРП в месяц? Он применяется к общему начислению пособия по нетрудоспособности по обеим должностям в совокупности или применяется к каждой должности в отдельности?

В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Больничные для совместителя: особенности начисления

Инна ЖУРАВСКАЯ,редактор – Закон о соцстрахе Закон Украины от 23.09.99 г.

Рекомендуем прочесть:  При покупке новой машины возвращают 13 налог

№ 1105-XIV

«Об общеобязательном государственном социальном страховании»

(в редакции Закона от 28.12.2014 г. № 77-VIІІ) (1) Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г.

№ 1266 С 1 января 2015 года действует ряд новых правил по начислению больничных. Ранее на страницах газеты «Бухгалтерия» уже были рассмотрены эти изменения (2). В данной статье проанализируем, в какой мере изменился порядок начисления больничных работникам-совместителям. Особенности для совместителей Предоставление пособия по временной нетрудоспособности работникам, работающим на условиях совместительства, предусмотрено абзацем первым части первой ст.30 Закона о соцстрахе.

Какой код ставить в табеле в случае больничного, если сотрудник работает и по основному месту работы и по совместительству?

Подскажите пожалуйста какой код ставить в табеле: Сотрудница работает по основному месту работы и по совместительству.

Стаж работы по совместительству 1 год 8 месяцев (на начало декабря 2012 года).

С сентября 2012 г. сотрудница находится на больничном, а с 03.12.2012 г. сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а с апреля 2013 будет в отпуск по уходу за ребенком.

Оплата больничных при совместительстве

ПравоВед.by — Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде.

т.к. стаж работы для начисления больничного листа составляет менее 2-х лет, то больничный лист по совместительству не оплачивается, т.е. что ставить в табеле за периоды: 1. с сентября по декабрь? 2. с декабря по апрель? 3. с апреля и т.д. и нужно ли оформлять отпуск по уходу или это будет отпуск за свой счет.
Оплата больничного по БиР. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет!И работаю на 0,5 ставки по совместительству у др. нанимателя!Но вот опять где-то в марте ухожу на больничный по БиР!Куда мне предоставить больничный лист, либо мне предоставлять 2 больничных листа, по основному месту работы, и по месту работы совместителем?Заранее спасибо! О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 31.

Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособия назначаются по каждому месту работы .

Рекомендуем прочесть:  Согласование позиции адвоката с подзащитным

17.

Оплата больничных при совместительстве

Новое в расчете оплаты больничных листов в 2011 году по сравнению с 2010 годом Ст.

14 п.1 255-ФЗ:

«Расчет среднего заработка производится за два календарных года предшествующих году наступления нетрудоспособности… Средний дневной заработок для исчисления пособий … определяется путем деления суммы начисленного заработка … на 730»

. Следовательно теперь делить мы будим не на отработанное время, а на фиксированное число.

Если ранее за счет средств работодателя оплачивались первые 2 дня нетрудоспособности, то теперь оплата производится за первые 3 дня (ст.

3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ). Средний заработок рассчитывается на весь календарный год и в случае изменения информации о начислениях предыдущих 2-х лет все пособия пересчитываются с учетом выявленных изменений. (ст. 14, п.1 255-ФЗ) Сравнение основных изменений в 2010 и 2011 Источник выплаты пособия по временной нетрудоспособности Первые 2 дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя (страхователя)

Основные правила расчета больничного листа по совместительству

Каждая компания по-своему решает проблему поиска квалифицированных работников.

Штат сотрудников может формироваться с привлечением специалистов, работающих по совместительству.

Для работодателя важен результат.

По этой причине предпочтение отдаётся людям, наиболее соответствующим требованиям для выполнения функциональных обязанностей на вакантных должностях. Хороших специалистов трудно найти.

Нередки случаи приглашения совместителей из других смежных предприятий. Но по разным причинам не всегда возможно организовать совместительство для интересующего работника.